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合肥路橋組織開展中層以上管理人員考評工作

發布人：管理員時間：/2017-2-23/ 閱讀：2812

    為進一步改進領導干部工作作風，全面深入了解他們的思想道德、能力業績、管理水平、擔當精神，為推進公司持續、穩步、健康發展提供組織保障，公司決定于2月16日召開的合肥路橋2017年工作暨黨風廉政建設大會上對中層以上管理人員進行2016年度工作考核測評，考評結果將作為人員任用、獎懲的重要依據。
    此次考評對象為公司高管、各分公司經理、支部書記、副經理、技術負責人、機關部門正副職共40余人，主要就責任心、執行力、工作效率、溝通協調能力、組織能力、廉潔自律等情況做全面測評，結果分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。測評堅持客觀公正、公平公開、注重實績原則，以管理人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，并采取在大會現場直接分發測評表方式，讓參會的每位職工充分行使自己的權利，本著對公司和個人負責的態度，根據中層以上管理人員的實際表現進行客觀評價。
    每年度的民主測評在很大程度上轉變了公司領導干部的作風，強化了服務，提高了執行能力，更加全面到位地履行崗位職責，達到發揚業績、改進不足、推動工作、激勵和約束的目的。積極有效的考評也將進一步促進公司管理人員隊伍建設，提高管理水平和業務水平。（李用芬）