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全員經營出成效 職工獲捧萬元獎
發布人：管理員 時間：/2017-7-27/ 閱讀：2896
為促進公司業務發展，鼓勵全員經營，立足公司實際，合肥路橋建立了全員經營激勵機制。日前，首個職工個人承攬項目確定中標，根據獎勵政策公司予以了兌現。
據悉，為營造人人關心經營、人人參與經營的良好氛圍，公司采用薪酬激勵的方式促進員工參與經營，力爭形成人人為經營出謀劃策、人人為經營出力的良好局面。該獎勵方案出臺后，獲得職工的積極響應，在此前公司中標的項目中，公司第六分公司職工戴清積極參與項目經營，并取得顯著成效，根據獎勵方案公司將給予2萬元的獎勵。
全員經營改變了以往經營工作單單依靠各級領導和專職經營人員的局面，充分發揮了員工的力量，擴大了經營范圍和成果，這在群力群策的同時，也實現了讓利于職工。(王磊)
據悉，為營造人人關心經營、人人參與經營的良好氛圍，公司采用薪酬激勵的方式促進員工參與經營，力爭形成人人為經營出謀劃策、人人為經營出力的良好局面。該獎勵方案出臺后，獲得職工的積極響應，在此前公司中標的項目中，公司第六分公司職工戴清積極參與項目經營，并取得顯著成效，根據獎勵方案公司將給予2萬元的獎勵。
全員經營改變了以往經營工作單單依靠各級領導和專職經營人員的局面，充分發揮了員工的力量，擴大了經營范圍和成果，這在群力群策的同時，也實現了讓利于職工。(王磊)
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